तारीख: [११ एप्रिल २०२५] | स्थान: [डोंगगुआन, चीन]
जागतिक पोशाख निर्यातीतील अग्रणी शक्ती असलेल्या आयकाने २०२४ च्या वर्षअखेरीस पुरस्कार सोहळ्याचे आयोजन जबरदस्त यश मिळवून केले, वार्षिक महसुलात ४०% वाढ आणि सरासरी वैयक्तिक कामगिरीत ३०% वाढ झाल्याचे वर्ष म्हणून या कार्यक्रमाचे आयोजन केले. [स्थळाचे नाव] येथे आयोजित या कार्यक्रमाने कर्मचाऱ्यांच्या अढळ समर्पणाचा सन्मान केला आणि उद्योगातील नवोन्मेषक म्हणून कंपनीचे स्थान अधिक बळकट केले.
सहकार्यामुळे ४०% वाढ झाली: एकत्रितपणे सीमा तोडणे
२०२४ हे वर्ष ऐतिहासिक झेप ठरलेआयका, जागतिक ऑर्डर्समध्ये वर्षानुवर्षे ४०% वाढ होत आहे - १५+ विभागांमध्ये अखंड टीमवर्कद्वारे साध्य केलेली ही कामगिरी. पर्यावरणपूरक संग्रह तयार करणाऱ्या डिझायनर्सपासून ते सीमापार डिलिव्हरी अनुकूल करणाऱ्या लॉजिस्टिक्स टीमपर्यंत, प्रत्येक योगदानाने या मैलाचा दगड गाठला.
सीईओ थॉमस यांनी विचार केला:
आमची ४०% वाढ ही फक्त एक संख्या नाही - ती ३६५ दिवसांच्या अथक सहकार्याची आहे.जेव्हा आमचा शांघायबायोडिग्रेडेबल अ‍ॅक्टिव्हवेअर लाँच करण्यासाठी आर अँड डी टीमने बर्लिन सेल्ससोबत भागीदारी केली, आम्ही केवळ तिसऱ्या तिमाहीत युरोपियन शाश्वत बाजारपेठेचा २२% हिस्सा काबीज केला.
प्रीमियर रिवॉर्ड्स: ३०%+ वैयक्तिक उत्कृष्टतेला चालना देणे
एका अभूतपूर्व पाऊल उचलत, कंपनीने ३०% किंवा त्याहून अधिक कामगिरी वाढ साध्य करणाऱ्या २० हून अधिक कर्मचाऱ्यांना पुरस्कार दिला:
● टॉप-टीअर स्मार्टफोन्स(आयफोन १६ प्रोमॅक्स/सॅमसंग गॅलेक्सी एस२५) विक्रीत लक्ष्यापेक्षा ३०%-५०% जास्त स्टार मिळाले.
● अल्ट्रापोर्टेबल लॅपटॉप(मॅकबुक एअर/डेल एक्सपीएस १३) डिझायनर्स आणि अभियंत्यांसाठी, प्रक्रिया नवोपक्रम चालविणाऱ्यांसाठी.
● कॅशबोनस(५,००० पर्यंत) फोर्ड अपार्टमेंट एमव्हीपी, ज्यामध्ये एकूण २८,००० पेआउटचा विक्रम आहे.
पुरवठादाराची कार्यक्षमता ३५% ने वाढवणाऱ्या वरिष्ठ व्यापारी सुश्री [कॅरी मो] यांनी सांगितले: "लॅपटॉप बक्षीस माझ्या रिमोट कामाला सक्षम बनवते, परंतु खरे बक्षीस म्हणजे आमच्या डिझाइन्स जगभरात वापरल्या जाताना पाहणे."
वाढीमध्ये गुंतवणूक: २०२४ चे प्रतिभा परिवर्तन
या समारंभात कौशल्य विकासामुळे कंपनी आणि वैयक्तिक यश कसे मिळाले यावर प्रकाश टाकण्यात आला:
● नेतृत्व पाइपलाइन:अल-पॉवर्ड मॅनेजमेंट ट्रेनिंग पूर्ण केल्यानंतर ६८ कर्मचाऱ्यांना बढती देण्यात आली.
●टेक म्लास्टरी: ९५% उत्पादन कर्मचारी प्रमाणित आहेत३डी कपडेप्रोटोटाइपिंग, सॅम्पलिंग खर्च १८% ने कमी करणे.
● जागतिक गतिशीलता: २५ उच्च-क्षमता असलेल्या कर्मचाऱ्यांना मिलान आणि लॉस एंजेलिस कार्यालयांमध्ये बदलून सांस्कृतिक अंतर्दृष्टी समृद्ध केली.
२०२५ व्हिजन: शाश्वत यशाचे प्रमाण वाढवणे
पुढील वर्षाच्या प्राधान्यक्रमांची घोषणा करताना, सीओओचेन्स चेनअनावरण केले:
● अल-ड्रिव्हन ग्राहक अंतर्दृष्टी प्लॅटफॉर्मक्लायंट सोल्यूशन्स वैयक्तिकृत करण्यासाठी.
● कार्बन-तटस्थ प्रमाणन१००% कापूस-आधारित उत्पादन लाइनसाठी.
● "दुहेरी वाढ" मार्गदर्शन कार्यक्रम२०२४ च्या ४०% महसूल वाढीची पुनरावृत्ती करण्याचे उद्दिष्ट.
एक अनरेजस्लाइचर टॅग
प्रतीकात्मक "ने बंद केलेएकतेचे धागे"समारंभ, कर्मचाऱ्यांनी लिहिलेल्या ध्येयांना एका टेपेस्ट्रीमध्ये विणणे, कंपनीच्या मूळ श्रद्धेला मूर्त रूप देणे: "वैयक्तिक धागे चमकतात, परंतु एकत्रितपणे आपण कालातीत उत्कृष्टता निर्माण करतो."
पोस्ट वेळ: एप्रिल-१५-२०२५